Percepción del empleador en el mercado laboral sobre las características del egresado de Ingeniería en Gestión Empresarial de la UNALM

Abstract

El presente estudio ha tenido como principal objetivo identificar las características del egresado de Ingeniería en Gestión Empresarial de la Universidad Nacional Agraria La Molina percibidas por su empleador en función a su actividad laboral. La investigación ha sido exploratoria, descriptiva y con un diseño no experimental – transversal. La muestra ascendió a 78 empleadores, obtenida a partir de la población de quienes emplean a los 790 egresados de Ingeniería en Gestión Empresarial del periodo diciembre 2002 – diciembre 2014, en el mercado laboral al 2016. Se recopiló información a través de la aplicación de una encuesta y para su procesamiento se emplearon técnicas estadísticas, como Análisis de Correspondencia, adicionalmente se encuestó a 249 egresados de la especialidad estudiada. Los principales resultados evidenciaron que los empleadores demandan competencias para la ejecución de las funciones laborales que realizan los egresados a su cargo, así como también demandan cada factor que la constituyen, siendo éstas las características que los egresados demuestran en su ejercicio profesional, resultado de la percepción de empleadores y la de ellos como graduados, estas son la actitud, habilidad y conocimientos. Resulta necesario indicar que, en las ramas de actividad económica, áreas funcionales y niveles jerárquicos donde se desempeñan los egresados que formaron parte del análisis, se ha identificado que en gran medida han logrado responder a la demanda de su empleador, pues poseen dichas características en el desarrollo solicitado, como es la actitud, percibido por el 97 por ciento de empleadores y 92 por ciento de egresados. Cabe destacar que los empleadores consideran relevante la función de la Universidad Nacional Agraria La Molina en el desarrollo de las tres características que perciben de los egresados, éstos comparten dicha apreciación.

The main objective of this study has been to identify the characteristics of the Business Management Engineering graduate from the Universidad Nacional Agraria La Molina perceived by their employer based on their professional activity. The research has been exploratory, descriptive and a non-experimental cross-sectional design. The sample amounted to 78 employers, obtained from the population of those who employ 790 graduates of Engineering in Business Management from the period December 2002 – December 2014, in the labor market to 2016. Information was collected through the application of a survey and for its processing statistical techniques were used, such as Correspondence Analysis, additionally 249 graduates of the studied specialty were surveyed. The main results showed that employers demand competences for the execution of the work functions performed by the graduates under their charge, as well as demand each factor that constitutes it, these being the characteristics that graduates demonstrate in their professional practice, as a result of the perception of employers and theirs as graduates, these are attitude, skill and knowledge. It is necessary to indicate that, in the economic activity of organizations, functional areas and hierarchical levels where the graduates who were part of the analysis work, it has been identified that they have achieved to respond to the demand of their employer, cause they have such characteristics in the requested development, such as attitude, perceived by 97 percent of employers and 92 percent of graduates. It should be noted that employers consider relevant the role of the Universidad Nacional Agraria La Molina in the development of the three characteristics that they perceive from graduates, they share this appreciation.