Control previo en la elaboración de planillas en una universidad pública, Perú - 2022

Abstract

El presente trabajo de Suficiencia Profesional se elaborará en función a la Resolución N° 0083-2022-CU-UNALM, tiene como propósito describir la importancia del control previo en la elaboración de planillas de pago para una adecuada sustentación del gasto público, bajo responsabilidad de la Coordinación de Remuneraciones y Pensiones. Para tales fines, se busca dar solución a las demoras en los pagos de las remuneraciones y beneficios sociales del personal administrativo y docente mediante una adecuada revisión de la documentación que sustenta la ejecución del gasto público. Para tal problemática se establecerán estrategias alineadas para dar cumplimiento al Cronograma Anual Mensualizado para el Pago de las remuneraciones y pensiones en la Administración Pública determinado para cada año fiscal, del cual están sujetos las instituciones públicas. La investigación es no experimental, se utilizará el método descriptivo; para abordar la problemática se llevó a cabo la consulta a los involucrados, además de la revisión de los documentos pertinentes y normativas establecidas para el logro de los objetivos organizacionales. Se determinó que la aplicación del Modelo COSO, en la elaboración de planillas es beneficioso para que el proceso de pago de planillas sea eficiente y permita la calidad en la ejecución de los recursos públicos.

The present work on Professional Sufficiency was developed and based on Resolution No. 0083-2022-CU-UNALM, and the purpose is to describe the importance of prior control in the preparation of payrolls for adequate support of public spending, under the responsibility of the Coordination of Remunerations and Pensions. For these purposes, it seeks to resolve delays in the payments of salaries and social benefits of administrative and teaching staff through an adequate review of the documentation that supports the execution of public spending. For this problem, aligned strategies will be established to comply with the Annual Monthly Schedule for the Payment of salaries and pensions in the Public Administration determined for each fiscal year, to which public institutions are subject. The research is non- experimental, the descriptive method will be used; to address the problem, consultation was carried out with those involved, in addition to the review of the relevant documents and regulations established to achieve the organizational objectives. It was determined that the application of the COSO Model in the preparation of payrolls is beneficial so that the payroll payment process is efficient and allows quality in the execution of public resources.